Kies aanleiding en leerdoel
We bespreken een gewijzigde werkwijze, terugkerende vraag of nieuw systeem. Radorfa koppelt de aanleiding aan een concrete handeling met persoonsgegevens. De organisatie bepaalt de geldende afspraken. We kijken niet uitsluitend naar het aantal gevolgde lessen: een medewerker kan alle informatie hebben gezien en toch niet weten welke ontvanger of opslaglocatie bij de nieuwe taak past.